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纸管机招聘时期的组织氛围
来源:纸管机/   发布时间:2017-12-11   点击:

     很多纸管机厂家在招聘时期不规范,草草了事,其结果使员工与纸管机厂家不能相互形成真实的印象。这对纸管机厂家良好组织氛围的创建是不利的,一方面对员工不够了解,也就不能作出人尽其才的职位安排;另一方面,一旦员工发现组织的实际情况与其目标不一致时就会萌生离意,影响员工对纸管机厂家的信任。

    纸管机厂家在招聘过程中,如果将自己的基本理念和企业文化传达给应聘者,使他们更全面、真实地了解厂家,纸管机厂家也尽可能全面地了解候选人,了解他们的个性特征、能力倾向、受教育和工作经历,就能保证找到真正想要的人才,人才也会选择真正想去的纸管机厂家,这样才能使招来的员工如鱼得水,厂家如虎添翼。有利于在纸管机厂家中形成一种积极向上的组织氛围,这也是正确地使用和培养人才的基本条件。文章来源纸管机/。
 
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